32-летняя бизнесмен раскрывает, как она обеспечил рост зарплаты

Один из самых сложных разговоров, который у вас будет с вашим работодателем, - это тема денег.

И хотя многие утверждают, что возраст или как долго вы работали в компании, должны гарантировать повышение, это были не тактика, нанятая бизнесменкой Мельбурна Натали Афанасиадис - и не зря.

32-летний мужчина в Мельбурне работал над цифровым маркетингом, когда она решила рассказать о повышении зарплаты, но первоначально не собирала идею денег.

Прокрутите вниз для видео

32-летняя работала над цифровым маркетингом, когда она решила рассказать о повышении зарплаты, но сначала она не воспитывала идею денег (на фото Натали)

«Я спросил менеджеров, можем ли мы рассмотреть мой контракт на встрече, - сказала Натали FEMAIL.

Вместо того, чтобы требовать, чтобы она была вознаграждена за ее тяжелую работу, она вместо этого показала им, какую ценность она принесла на место.

112 акций

«В этом бизнесе может быть высокий оборот клиентов, но мне удалось сохранить большинство из них на борту. Я стал лицом к лицу, когда была сложная кампания.

«Люди часто оправдывают, почему они заслуживают повышения, вместо этого я объяснял, с доказательствами, как мне удалось сохранить учетные записи или идти выше и дальше.

32-летняя бизнесмен раскрывает, как она обеспечил рост зарплаты

Вместо того, чтобы требовать, чтобы она была вознаграждена за ее тяжелую работу, она вместо этого показала им, какую ценность она принесла на место

Лучшие советы Стиву для успеха в карьере в 20-е годы

Читайте так же

Доктор раскрывает пять вещей, которые вам нужно зн... Многие женщины страдают от ряда проблем, связанных с их периодом, включая раздувание, перепады настроения, головные боли и боль.Фактически, результаты...
Что советуют молодым самые старые люди планеты... Чтобы дожить до глубокой старости, сохранив при этом ясность ума и бодрость духа, вовсе не обязательно ограничивать себя во всем и отказываться от рад...
Советы от самых старых людей планеты, которые сдел... Оливкового масла много не бываетУдивительно, но большинство людей, разменявших сто лет, признавались, что после определенного возраста разработали сво...

Следите за своей индивидуальной работой и используйте это как доказательство во время оценочной встречи.

Не позволяйте тому, что ваши друзья получают от вас, влияют на вас.

Не позволяйте вашим эмоциям мешать вам говорить четко и кратко о том, чего вы хотите.

Не играйте в русскую рулетку и угрожаете уйти без повышения зарплаты.

«В конечном счете, за каждый доллар, который компания тратила на меня, я предоставлял им больше прибыли».

Это понятие о добавлении ценности для работодателя в конечном итоге предоставило Натали две рекламные акции; первоначальный - 10 000 долларов США, а один год спустя - 5000-6000 долларов.

Идея заключается в том, что Стив Шеферд, генеральный директор молодежной карьеры коучинговой фирмы TwoPointZero, дает кредиты молодым людям зарабатывать.

«Для многих молодых людей, требующих повышения заработной платы, это трудный разговор. Они в основном довольно подготовлены. Но как только вы настроились на работу, вы должны установить свой успех, - сказал он FEMAIL.

«Всегда следите за своей индивидуальной работой и добавляйте к ней по мере продвижения года. Когда придет время, чтобы провести ваш обзор, предъявите это свидетельство », - сказал он.

«Но не позволяйте тем, что получают ваши друзья, или что-то смутно эмоциональное мешает вам сделать ваше дело».

32-летняя бизнесмен раскрывает, как она обеспечил рост зарплаты

Идея заключается в том, что Стив Шеферд (Steve Shepherd), исполнительный директор молодежной карьеры коучинговой фирмы TwoPointZero, заручился поддержкой молодых людей в повышении (Натали на фото)

32-летняя бизнесмен раскрывает, как она обеспечил рост зарплаты

Г-н Шеферд сказал, что вы проводите свои исследования заблаговременно, и понимание того, когда повышается зарплата, даст вам лучшее представление о вашей ценности

Г-н Шеферд сказал, что делать ваши исследования заблаговременно, и понимание того, когда повышается зарплата, даст вам лучшее представление о вашей ценности.

«Посмотрите, сколько платят люди на вашем рынке, и посмотрите, сопоставимо ли это. Если это не так, спросите, что вы приносите к столу, и делитесь им со своим начальством », - сказал он.

Скотт Вагстафф, генеральный директор компании по управлению карьерой Одри Пейдж и Ассошиэйтс, занимает аналогичную позицию, хотя настаивает на том, что время должно быть правильным.

Лучшие советы Скотта для успеха в ваших 30-х и более

Получите правильное время - не спрашивайте в то время, когда людей отпускают, а бюджет не позволяет.

Избегайте разговоров, звучащих как ультиматум.

Вы не заслуживаете повышения зарплаты для выполнения своей работы. Вы должны идти выше и дальше.

Имеет ли человек, у которого вы его подаете, даже имеет право выплачивать зарплату? Спросите, с кем вы должны разговаривать.

Читайте так же

Что советуют молодым самые старые люди планеты... Чтобы дожить до глубокой старости, сохранив при этом ясность ума и бодрость духа, вовсе не обязательно ограничивать себя во всем и отказываться от рад...
Доктор раскрывает пять вещей, которые вам нужно зн... Многие женщины страдают от ряда проблем, связанных с их периодом, включая раздувание, перепады настроения, головные боли и боль.Фактически, результаты...
Выявлено: три ошибки, КОГДА КАЖДЫЙ делает со своим... Бюстгальтер может быть дорогостоящим, но правильно обработанный может иметь много лет полезного использования - однако для большинства женщин это не т...

Используйте свои лучшие возможности для переговоров, не переживая эмоций.

«Если ваша организация в настоящее время позволяет людям идти или продажи не работают, неплохо было бы попросить больше денег», - сказал он FEMAIL.

«Работодатели не могут думать ни о чем хуже, чем подвергаться давлению в и без того трудное время. Имейте это ввиду, когда вы планируете встречу.

«Кроме того, избегайте разговоров как ультиматум. Если вы лояльны к компании, и ее возглавляет кто-то другой, вы можете быть честным и спросить, согласуются ли они ... но будьте готовы, если они скажут «нет», - продолжил он.

По словам Скотта, люди больше не будут работать на деньги. Рабочие ищут смысл цели или направления.

«Поэтому спросите себя, почему вы просите о повышении заработной платы, - не просто используйте свое финансовое положение как единственную причину, - сказал он.

«С точки зрения работодателя, они будут спрашивать, сколько стоило бы заменить вас. Им придется заставлять себя терять импульс, переучивать кого-то, рекламу и период отсутствия в роли.

«Итак, если вы стоите больше, чем стоимость этих вещей, вы, скорее всего, получите рейз».